La razón más poderosa que la iglesia está luchando en América del Norte en este momento es que el camino de la iglesia de estar en el mundo no representa una verdadera alternativa a las normas de la cultura.
Casi todos los líderes pastor o el ministerio que he conocido opera con el supuesto de que su trabajo es hacer que su ministerio exitoso. Cuando los líderes aceptan esta premisa y lo utilizan como un principio rector, permiten que la historia americana de más grande, mejor, más alto, más rápido, y más fuerte para dictar los términos de liderazgo más allá de la vida y las enseñanzas de Jesús.
Esta aceptación por mayor del valor cultural de éxito ha tenido un profundo impacto en la Iglesia Occidental. Cuando la iglesia se convierte en un agente de la cultura, indistinguibles en la mayoría de los aspectos de la sociedad en general, las personas dejan de ver el valor de pertenencia, y optan a cabo.
En ninguna parte es esto más pronunciada que en la práctica la fijación de metas de la iglesia. La cultura de liderazgo de la iglesia actual es tan fascinado con éxito como el resto de la cultura. Cuando los líderes de la iglesia se unen a la multitud de trabajadores de la iglesia la construcción de nuestra torre de Babel, haciendo un nombre para nosotros, estamos participando en una historia que no es para nosotros, y se convierte en nuestra kriptonita. Llegamos a ser igual que todas las otras voces de la América corporativa, marketing, gobierno, bla, bla, bla ... Nos convertimos sentido.
Lo extraño es que el éxito impulsado por el liderazgo del ministerio orientado a objetivos no es más eficaz que la alternativa. El resultado más consistente de los métodos de crecimiento de la iglesia no es el crecimiento de la iglesia, es la ansiedad. Líderes de la iglesia duro-conducción crean ansiedad donde quiera que vayan.
El resultado más consistente de liderazgo fiel es el florecimiento humano, no la ansiedad. De hecho, se centra en la fidelidad sirve para drenar la comunidad de la iglesia de la ansiedad. Cuando se elimina la presión creciendo, el pueblo de Dios a ser libres para absorber el dolor y el sufrimiento de su barrio, lo que le permite transformarse en una vida de resurrección, involucrar a otros en una nueva historia de la prosperidad humana, y la comunidad de amor.
Así que, ¿qué significa para perseguir la fidelidad en un sentido práctico? Este es el punto en el que yo te dé medidas pragmáticas acerca de cómo ser un líder fiel. La verdad es que yo no puedo darle ninguna ayuda pragmática. Usted tendrá que resolver esto por su cuenta. Lo mejor que puedo hacer es darle algunos consejos prácticos sobre lo que puede dejar de hacer. Aquí hay algunos objetivos que podría considerar para el 2016.
Crecer más profunda (no más grande): Vierta vosotros mismos en el discipulado como iglesia. Hacer un estudio de un año de duración del Sermón de la Montaña y las formas en las que prácticamente se puede vivir a cabo.
Deje de contar cabezas: Stop periodo de medición. Si usted tiene que medir las cosas, dejar de compartir los números con su gente. Deje de creer que la fidelidad puede equipararse con el crecimiento. Pasé los primeros dos años como pastor principal convincente mi congregación no pasaba nada, diciéndoles que somos una hermosa expresión del amor de Dios, y que si Dios nos quiere crecer, vamos a crecer, pero yo no voy a preocuparse de más.
Deje de usar la palabra "éxito": Quitar la palabra "éxito" de su vocabulario iglesia. Dile a tus amigos que es un concepto que está más allá de nuestro grado de pago. Si usted vino a mi iglesia y comenzó a hablar sobre el éxito, yo no tendría que decir una palabra. Alguien a tu alrededor te diría que el éxito no es lo que estamos a punto. No estamos tratando de tener éxito. Estamos tratando de ser fiel.
Deja de ser pragmática: Al pensar en cómo estamos stewarding los recursos de nuestra iglesia, la pregunta: "¿Es esto efectivo?" debe dar paso a una nueva pregunta: "¿Qué significa la fidelidad requiere de nosotros aquí y ahora?" El pastor no se no busca la eficacia, pero para el florecimiento de la comunidad y de las personas que la integran.
Deje de servir sólo los ricos: Encontrar una manera de incluir a los pobres en la adoración. Cuando la iglesia se convierte ocupados sirviendo a los pobres, tenemos poco tiempo para preocuparse por nuestro propio éxito percibido. Servicio prestado a la menor de ellas es siempre el servicio a Cristo. Esta es la iglesia en su forma más poderosa, con fidelidad lo que representa una verdadera alternativa a la cultura en general.
No establezca metas este año: Simplemente no lo hagas. En mi iglesia no fijamos metas anuales. Sólo soñamos con lo que Dios nos está llamando a hacer, y luego tratamos de caminar fielmente fuera de ese sentido de la maravilla. No forzamos las cosas. Simplemente caminar a través de las puertas que están abiertas para nosotros. Esto significa que en nuestro liderazgo que realmente representamos una forma alternativa de vida que está en marcado contraste con la cultura.
Si usted está interesado en el tipo de filosofía ministerio que dio a luz a un ajuste de la meta del programa como este, se encuentra en el libro Shrink: Ministerio Fiel en un Crecimiento Cultura Iglesia.